17 de diciembre de 2014

Los 3 certificados de profesionalidad más demandados


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Los certificados de profesionalidad son documentos que acreditan las competencias y la cualificación de una persona en un determinado campo de actividad profesional. De este modo, son muy demandados y valorados en la búsqueda de trabajo, ya que su posesión implica un extra de credibilidad al currículum y de confianza en el trabajador al tratarse de un documento oficial. 

Según estudios, los usuarios que más solicitan los certificados de profesionalidad en Málaga son, en primer lugar, los dedicados a la gestión integrada de recursos humanos. Este se trata de uno de los puestos con mayor demanda, por lo que la posesión de un certificado de profesionalidad puede ser crucial a la hora de obtener un puesto de trabajo. En segundo lugar, los usuarios dedicados a la gestión administrativa, que es una formación muy demandada debido a sus amplias posibilidades de negocio. Y, por último, los orientados a la atención sanitaria en instituciones sociales, para los que el certificado de profesionalidad es también un distintivo importante.

10 de noviembre de 2014

En qué se benefician las empresas y los empleados


En los días que corren, y dada la situación tan precaria a la hora de buscar trabajo que experimentamos en nuestro país, hay un tipo de contrato que cada vez está tomando más protagonismo en las empresas: los contratos para la formación y el aprendizaje. El principal motivo de este incremento de los contratos de formación viene dado a causa de las grandes ventajas que estos suponen en doble sentido, es decir, tanto para las empresas como para los empleados contratados. 


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Los contratos formativos van destinados a jóvenes sin experiencia en el mundo laboral, de tal manera que la actividad laboral es desarrollada al mismo tiempo que reciben la formación teórica. Mediante este contrato, completarán de formarse en el lugar de trabajo al mismo tiempo que cobrarán una retribución y estarán cotizando a la Seguridad Social, tanto ellos como la empresa. Por su parte, la empresa también recibe una serie de bonificaciones, como la reducción de cuotas o los incentivos por favorecer la promoción de empleo mediante la transformación de estos contratos en indefinidos.

8 de octubre de 2014

Análisis de un contrato para la formación y el aprendizaje


El sector de la formación y la orientación laboral es a veces un gran desconocido para muchos de los que se lanzan a buscar trabajo o incluso los que ya están empleados en alguna empresa. Este desconocimiento da lugar en numerosas ocasiones a abusos de los trabajadores por parte del empresario, como el exceso en el número de horas de trabajo, las condiciones del mismo o las retribuciones mínimas. Uno de los acuerdos más llevados a cabo hoy en día son los contratos para la formación y el aprendizaje, con una serie de características principales que enunciaremos a continuación. 

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Este tipo de contratos se enmarca en el sistema educativo y tiene como objetivo cualificar al trabajador en el mundo laboral al mismo tiempo que recibe formación. La duración del contrato quedará estipulada por la empresa, aunque no debe ser en ningún caso inferior a seis meses ni superior a tres años. En lo referente al salario, este no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional, teniendo también en cuenta las horas de trabajo.

4 de septiembre de 2014

¿Qué son los contratos bonificados?


http://maudestudio.com/En los tiempos que corren y teniendo en cuenta los altos índices de paro que se registran, existe una tendencia por parte de las empresas a contratar a personal nuevo sólo en temporadas de mayor actividad, como por ejemplo los grandes almacenes en periodo de rebajas o en Navidad, o el sector de la hostelería y el turismo costero durante las vacaciones de verano. Estos contratos de trabajo temporales no ayudan a reducir los índices del paro de una forma definitiva, ya que el empleo que se genera es eventual

Para intentar mejorar esta situación, apareció hace algunos años lo que se conoce como contratos bonificados, una medida que promueva la contratación indefinida en las empresas. Se trata básicamente de convertir los contratos formativos o eventuales una vez finalizados en contratos indefinidos, de manera que se beneficia tanto el trabajador al conservar su empleo; como la empresa, que recibe una serie de bonificaciones.

14 de agosto de 2014

¿Cómo obtener un certificado de profesionalidad?

El certificado de profesional que acredita que una persona posee las capacidades y competencias necesarias para desarrollar un puesto laboral se puede obtener a través de distintas vías:

- Obteniendo de forma parcial y de forma acumulable los diferentes módulos que comprende el propio certificado.

- Superando las diferentes unidades formativas que integra el propio certificado.

- A través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, superando los procesos de evaluación y acreditación que se implanten en dicho momento.

Entre las familias profesionales que se ofertan encontramos: Hostelería y turismo; Agraria; Artes gráficas; Química; Seguridad y Medio Ambiente; Sanidad; Comercio y Marketing; Textil, confección y piel; entre otras.









Si estás interesado en este tipo de formación, no dudes en consultar su amplísimo catálogo y no dejes pasar la oportunidad de desarrollar la vida laboral tanto en la Administración Pública como en empresas privadas, con validez en todo el territorio nacional.




14 de julio de 2014

Requisitos para optar a un certificado de profesionalidad

Para poder optar a la formación en determinadas materias y capacidades que acreditan estos certificados, los alumnos tienen que cumplir los siguientes requisitos abordados por ley.

Existen niveles del 1 al 3 con diferentes exigencias. Los certificados de profesionalidad del nivel 1 no exigen a las personas poseer ninguna formación académica ni profesional.

En el caso del 2 y el 3 existen varias opciones, entre ellas se necesitan el Graduado en Secundaria Obligatoria y el Título de Bachillerato respectivamente. O también es válida la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años, así como tener conocimientos formativos o profesionales acorde al nivel que te permitan realizar una explotación óptima de estos estudios.

Según tus necesidades y conocimientos te acercarás a más a un nivel u otro, por lo que sería interesante acudir a una empresa especialista en certificados de profesionalidad que te asesoren y guíen tu camino.


16 de junio de 2014

¿Qué son y para qué sirven los certificados de profesionalidad?

Los certificados profesionales asignan a una persona una acreditación, por poseer las competencias necesarias profesionales e intelectuales para llevar a cabo una actividad laboralTienen validez oficial en todo el territorio nacional y son consignados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), o en cada caso por los órganos competentes de las comunidades autónomas.


Permiten un aprendizaje consistente de la ciudadanía mediante la formación accesible, flexible y abierta, todo ello por estar estructurada en forma de módulos. Aunque no se trate de un título académico en ningún caso, y no de acceso a los estudios por parte del sistema educativo, sí acredita la competencia profesional de quién lo posee.
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Supone un punto muy importante en el Currículum Vitae de cualquier persona, al permitir participar en los procesos de selección de la Administración Pública, así como certificar profesionalmente poder realizar la actividad dentro de las empresas privadas.



28 de mayo de 2014

Qué son los contratos de formación

Desde hace algunos años existe un nuevo tipo de contrato que las empresas suelen ofrecer a personas que realizan por primera vez este empleo. Son los contratos de formación, que tiene por finalidad la cualificación de los trabajadores de manera que, a la vez que prestan sus servicios en la empresa reciben una formación acorde a su puesto de trabajo.

Muchas personas lo confunden con el contrato de prácticas, pero son muy diferentes. El contrato en prácticas está destinado para personas con la titulación acorde al trabajo, mientras que el contrato de formación está destinado a quienes no tienen una titulación oficial relacionada con su empleo.

¿Quiénes pueden tener este contrato?

Está pensado para trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años que no tengan cualificación para obtener un contrato en prácticas en el puesto de trabajo que vayan a realizar. Sin embargo, mientras la tasa de desempleo no descienda por debajo del 15%, el gobierno permite que se amplíe hasta los menores de 30 años. Para personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social o discapacitados no habrá límite de edad.

¿Cuánto tiempo se puede mantener el contrato?

El contrato se mantendrá durante un mínimo de un año y un máximo de tres. Sin embargo, algunos convenios colectivos podrán facilitar a las empresas hacer hasta dos prórrogas siempre que no se superen en total los tres años.

¿En qué consiste la formación?

El trabajador recibirá una formación teórica relacionada con el trabajo que realice en la empresa. Durante el primer año, el tiempo de formación ocupará el 25% de la jornada y durante el resto del tiempo se reducirá al 15%. Los cursos que tendrá que realizar el trabajador podrán ser presenciales o en las modalidades de teleformación para facilitar al empleado su finalización. Además, deberá tener un tutor durante su trabajo que supervise el trabajo realizado por el trabajador. Al final del contrato de formación, el trabajador deberá recibir un título homologado que certifique los conocimientos adquiridos.

28 de abril de 2014

Cedeco - ¿Qué es la formación bonificada?

Cuando hablamos de formación bonificada estamos haciendo referencia al crédito o ayuda económica que se le otorga a cualquier empresa con el claro objetivo de que sus trabajadores puedan mejorar conocimientos y habilidades en determinadas áreas.

De esta manera, podrán no sólo ampliar su currículum sino también especializarse en una materia concreta que les será de gran utilidad para acometer las tareas que realizan dentro de la citada entidad. Algo que, por tanto, repercutirá positivamente en el desarrollo y éxito de la misma.

Además de ello hay que establecer que este tipo de formación bonificada da la oportunidad de que posteriormente a ella se puedan solicitar los conocidos certificados de profesionalidad existentes. Así, la empresa, gracias a esos documentos que obtendrán sus empleados en cuestión, se verá beneficiada enormemente en pro de su imagen, su desarrollo y su cualificación.

18 de marzo de 2014

¿Qué son los certificados de profesionalidad?


certificados de profesionalidad
En los últimos años se ha comenzado a hablar con mucha frecuencia de los llamados certificados de profesionalidad. Y es que ellos han pasado a ser la apuesta que cada vez más utilizan los ciudadanos para poder acreditarse como expertos y así conseguir abrirse las puertas del mercado laboral. 

No obstante, es frecuente que no se conozca realmente qué son esos certificados, en qué se basan o qué pilares tienen. Por eso, aquí vamos a establecer las líneas generales que permitirán entenderlos y comprender su utilidad:

  • Son unas acreditaciones oficiales de las competencias profesionales que ha adquirido una persona y que vienen a avalar su capacitación en un determinado sector laboral.
  • En concreto, las cualificaciones que se establecen en dichos documentos se corresponden a las que quedan establecidas y recogidas en el correspondiente catálogo nacional existente. Entre las categorías que en él se determinanestán las de administración y auditoría, finanzas y seguros, actividades físico-deportivas recreativas, ganaderías menores, cultivos extensivos, diseño gráfico, artes escénicas o venta, entre otras muchas. Más exactamente podríamos afirmar que existen veintiséis familias profesionales
  • Tienen validez en todo el territorio de España.
  • Dichos certificados de profesionalidad son expedidos bien por el Servicio Público de Empleo Estatal o por los órganos competentes en la materia de las correspondientes comunidades autónomas.
  • Para obtenerlos, es imprescindible presentar la correspondiente solicitud, donde deberán recogerse tanto los datos personales del individuo en cuestión como todo el conjunto de documentos que puedan acreditar convenientemente sus conocimientos, habilidades y experiencias en el área profesional pertinente.
  • Se actualizan cada cinco años sin perder su validez ilimitada.
  • En el caso de que se desee conocer a fondo estos certificados de profesionalidad habrá que recurrir al Real Decreto 34/2008 del 18 de enero así como a sus posteriores modificaciones.
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