En los tiempos que corren y teniendo en cuenta los altos índices de paro que se registran, existe una tendencia por parte de las empresas a contratar a personal nuevo sólo en temporadas de mayor actividad, como por ejemplo los grandes almacenes en periodo de rebajas o en Navidad, o el sector de la hostelería y el turismo costero durante las vacaciones de verano. Estos contratos de trabajo temporales no ayudan a reducir los índices del paro de una forma definitiva, ya que el empleo que se genera es eventual.
Para intentar mejorar esta situación, apareció hace algunos años lo que se conoce como contratos bonificados, una medida que promueva la contratación indefinida en las empresas. Se trata básicamente de convertir los contratos formativos o eventuales una vez finalizados en contratos indefinidos, de manera que se beneficia tanto el trabajador al conservar su empleo; como la empresa, que recibe una serie de bonificaciones.
