El sector de la formación y la orientación laboral es a veces un gran desconocido para muchos de los que se lanzan a buscar trabajo o incluso los que ya están empleados en alguna empresa. Este desconocimiento da lugar en numerosas ocasiones a abusos de los trabajadores por parte del empresario, como el exceso en el número de horas de trabajo, las condiciones del mismo o las retribuciones mínimas. Uno de los acuerdos más llevados a cabo hoy en día son los contratos para la formación y el aprendizaje, con una serie de características principales que enunciaremos a continuación.
Este tipo de contratos se enmarca en el sistema educativo y tiene como objetivo cualificar al trabajador en el mundo laboral al mismo tiempo que recibe formación. La duración del contrato quedará estipulada por la empresa, aunque no debe ser en ningún caso inferior a seis meses ni superior a tres años. En lo referente al salario, este no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional, teniendo también en cuenta las horas de trabajo.
