En los días que corren, y dada la situación tan precaria a la hora de buscar trabajo que experimentamos en nuestro país, hay un tipo de contrato que cada vez está tomando más protagonismo en las empresas: los contratos para la formación y el aprendizaje. El principal motivo de este incremento de los contratos de formación viene dado a causa de las grandes ventajas que estos suponen en doble sentido, es decir, tanto para las empresas como para los empleados contratados.
Los contratos formativos van destinados a jóvenes sin experiencia en el mundo laboral, de tal manera que la actividad laboral es desarrollada al mismo tiempo que reciben la formación teórica. Mediante este contrato, completarán de formarse en el lugar de trabajo al mismo tiempo que cobrarán una retribución y estarán cotizando a la Seguridad Social, tanto ellos como la empresa. Por su parte, la empresa también recibe una serie de bonificaciones, como la reducción de cuotas o los incentivos por favorecer la promoción de empleo mediante la transformación de estos contratos en indefinidos.
